Бельгія запроваджує гендерні квоти для вищого керівництва державних компаній

У Бельгії федеральний уряд затвердив нові правила, які передбачають, що щонайменше третина місць у керівних органах державних компаній має займатися жінками. Це рішення стало результатом тривалих переговорів, що тривали після того, як уряд не зміг домовитися щодо більш жорстких квот і поширення правил на великі приватні підприємства.

Міністр з питань рівності Роб Бендерс зазначив, що державні компанії повинні будуть виконувати ці вимоги у найближчій перспективі, однак точні терміни впровадження нових норм наразі не були озвучені.

У 2011 році Бельгія вперше запровадила гендерну квоту в радах директорів у розмірі 33%, і на той момент жінки становили менше 10% членів таких рад. Прогнозується, що до 2025 року цей показник досягне 37%. Водночас кількість рад директорів, де немає жінок, знизилася з 62 до 2.

Бендерс вважає, що квоти є необхідним тимчасовим заходом для усунення стереотипів. У березні він пропонував підвищити квоту до 40% та поширити її на великі приватні компанії, але ці пропозиції викликали опір у коаліції, оскільки партнери вважають, що компанії повинні мати свободу у призначеннях керівників на основі їхньої кваліфікації.

Варто зазначити, що в Україні також розглядається можливість запровадження гендерних квот для державних посад.